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更多信息，请点击查看》》2020年济宁市事业单位招考简章汇总(市直及各县区）
根据事业单位公开招聘人员有关规定和单位发展需要，现将金乡县公立医院公开招聘备案制工作人员有关事项公告如下：
一、招聘计划及招聘岗位
招聘计划共计52名。具体招聘计划、招聘岗位及条件要求见附件1，应聘人员须知见附件2。
二、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行和适应岗位的身体条件；
（四）招聘岗位要求的专业、学历学位、技能条件；
（五）应聘人员年龄一般在30周岁以下（1989年6月8日以后出生），应聘博士研究生、硕士研究生、紧缺型专业技术岗位人员年龄一般在40周岁以下（1979年6月8日以后出生）；
（六）自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生视为全日制，可报考符合条件的相应岗位；
（七）具备招聘岗位所需的其他资格条件。
在职人员应聘须经有用人权限部门和所在单位同意。定向、委培毕业生应聘，须定向、委培单位同意。
具有济宁常住户口（2020年6月11日前落户），取得高级工、预备技师职业资格的我省高级技工学校和技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职（大专）、本科毕业生应聘符合条件的岗位。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
三、报名和资格审查
（一）报名
1、个人报名
报名时间：2020年6月8日9:00－6月11日16:00
查询时间：2020年6月8日11:00－6月12日16:00
报名网站：金乡县委、县政府门户网站（http://www.jinxiang.gov.cn/）
应聘人员登录指定的报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料。上传个人近期证件照片，并将上传照片加洗1寸3张备用。每人限报一个岗位。报名信息一经初审，不能更改。2020年6月11日16:00后，尚未初审或者初审未的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。
应聘人员必须使用二代有效身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员提交报名申请材料不准确、不齐全或不符合报考条件的，由本人承担相应后果。应聘人员恶意注册报名信息、伪造、变造有关证件，骗取考试资格，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格并按违纪违规有关规定处理。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
2、网上初审
初审时间：2020年6月8日11:00－6月12日16:00
专人负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查，并在网上公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未初审的，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回应聘人员进行补充。网上报名期间，提供咨询服务。
应聘人员在报名查询时间截止前登录报名网站，查询初审结果。资格初审的人员登录报名网站下载打印《金乡县公立医院公开招聘备案制工作人员报名登记表》《应聘金乡县公立医院备案制工作人员诚信承诺书》（参加面试时使用）。
笔试时间、准考证打印时间根据疫情防控情况研究确定后，提前在报名网站公布。请考生随时关注报名网站发布的有关信息，并及时下载打印《2020年金乡县公立医院公开招聘备案制工作人员考试准考证》。
报名结束后，对报名人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人（含）以上的，按规定比例相应核减招聘计划。取消招聘计划的岗位，在规定时间内由本人申请，可改报附件1中其他符合条件的岗位。改报只能进行1次。报名人员须注意关注取消岗位公告，并保持联系方式畅通。
博士研究生高层次人才岗位不受开考比例限制，硕士研究生、紧缺人才专业技术岗位报名人数达不到1:3的，经市级公开招聘主管机关批准后，可适当降低开考比例。
（二）资格审查
资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格，并按有关规定严肃处理。
应聘人员报名及笔试前的资格审查在网上进行。按照笔试成绩，对拟进入面试的人员，进行面试资格审查。面试资格审查时间、地点另行通知。
进入面试范围的应聘人员需提交本人身份证（须为二代有效身份证或临时有效身份证）原件及复印件、《笔试准考证》、《金乡县公立医院公开招聘备案制工作人员报名登记表》（自备档案袋）、《应聘金乡县公立医院备案制工作人员诚信承诺书》、1寸近期免冠彩色照片 (与报名登记表同底版)3张及相关证明材料。相关证明材料主要包括：（1）国家承认的学历学位证书原件及复印件（全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业）；（2）岗位资格条件需要的其他材料（岗位条件要求具有医师资格证书的,已考试未发证书应聘人员可提供考试成绩单；要求具有住院医师规范化培训合格证书的,需提交相关材料证明）；（3）在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门和单位出具的《在职人员应聘证明信》；（4）我省高级技工学校（技师学院）高级班、预备技师班全日制毕业生应聘的须提交户口簿；（5）其他证明材料。
经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
考试内容和方法
考试分为笔试和面试（硕士研究生、紧缺人才岗位应聘人员只进行面试）。
（1）笔试
笔试考试内容为医药卫生专业知识，按医疗、中医、影像三类分别命题，各类均考一科。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。
为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县公立医院公开招聘备案制主管部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试时间、地点见笔试准考证。
（2）面试
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按1:3的比例依次确定（最后一名笔试有效成绩相同者全部参加面试）。达不到招聘比例的，按实有笔试合格人数确定；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。
面试时间、地点见面试通知书。
面试采用专业答辩的方式进行，本人抽签确定面试顺序。报考同一岗位的考生安排在同一考评组。
面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察范围人选；同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定；笔试成绩相同的，组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分，面试成绩低于70分的，不得进入考察范围。
全日制博士研究生高层次人才采取直接考察的方式进行。
五、考察和体检
根据考生总成绩，按招聘岗位和招聘人数由高分到低分1:1的比例等额确定进入考察范围人选。
（一）考察
考察结果分为合格和不合格两个等次。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并未处理到位的，不得办理聘用手续。对在招聘工作中曾被招聘主管部门认定为严重违反公开招聘考试纪律的应聘人员，考察结果不得确定为合格。
（二）体检
体检结果分为合格和不合格两个等次。体检一般应在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位参加面试人员中，按照总成绩的高低依次等额递补。
六、公示聘用
金乡县公立医院公开招聘备案制主管部门对考试、考察、体检合格的拟聘用人员名单统一公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系，同时约定最低服务年限为10年。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
本次招聘人员为医院总量控制编制备案制人员，公开招聘结果报县编制、人社部门备案，按照公立医院人事制度改革的有关规定管理。
七、招聘纪律
应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从县公立医院公开招聘备案制主管部门统一安排，其在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
八、其他
咨询电话：0537-8729976(金乡县卫健局)
0537-6560700（金乡县人民医院）
0537-8707692（金乡县中医院）
监督电话： 0537-8729706；0537-8729976
招聘简章由县公立医院公开招聘备案制主管部门负责解释。
金乡县卫生健康局
2020年5月28日
鲁公网安备 37011202000653号