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2019山东公务员面试：【自我认知与职位匹配】题型高分作答要领

一、【自我认知与职位匹配】概述

1、求职动机：指在一定需求刺激下推动个体进行求职活动以达到求职目的的内心活动。

2、职位匹配：个人的求职目的与拟任职位要求相一致，个体胜任该职位并从事该工作的可能性较大。

3、内容要素：（1）自我优缺点；（2）职位优劣势；（3）自我评价。

4、类型：

（1）报考动机类。例：公务员是个清水衙门而你为何还要报考。

（2）工作态度类。例：该工作会经常加班，你认为会对家庭产生怎样的影响。

（3）个人背景类。例：用5分钟谈谈你的求学经历。

5、提问及作答：

（1）直接提问类。 “请问你有那些优缺点“。注意作答要与职位要求相匹配。重点挖掘自己的优点，强调自己所具有的这些优点恰恰是这一职位所必须的。

（2）间接提问类。“请问你最崇拜的人是谁”“。注意作答内容符合所报职位要求。

（3）压力型。“你的专业好像与该职位不太相符、你怎么看”。即施压提问来考察考生应变能力。作答要淡定，既要承认差距，又要说服考官认可自己的优势。

总之，围绕职位推介自己，自然真诚的展现自我、而不是空洞、虚伪。

二、【自我认知与职位匹配】如何备考及作答技巧

1、全方位地了解所报考职位。包括日常工作、业务范围、重要文件等。

2、回顾学习实践经历，逻辑性列举相关典型事例，看自己从中你学到了什么、有哪些提高。

3、梳理爱好、优点等。与职位相关的爱好优点，关系不大的缺点可以讲，不要把优点作为缺点来讲。

4、承认自己与理想状态存在差距，又要尽量说服考官认可自己对于职位所具有的优势。

5、报考动机，即为什么报考这个职位，打算今后如何展开工作。这类话题可不忌谈物质，但要有精神层面的高度。

6、从政治、思想、心理等不同层面来准备。

7、自我认知与职业匹配，即投射性；

8、虚实相合：用虚词更要用精准实词；

9、注意发掘自我特质：人无我有、人有我优;

10、注意语言表达：丰富流畅、恰当精准、逻辑层次、优美有说服力等。

三、报考职位

1、职位内容：（1）单位性质、职能、组织结构；（2）人员结构、年龄结构、专业结构、人际关系；（3）职位信息、工作性质、任务责任、技术特长、个性特征；（4）报考单位有关报道。

2、梳理方法：（1）网络查询；（2）咨询专家；（3）)信息共享；（4）文献资料；（5）其他。

四、题型细分

（一）单纯自我介绍：我是谁。 “请你做一个自我介绍。” 其答题原则：

1、全面。可以从学习、生活、工作经历、个性特征等各方面来说明自己，打造良好的第一印象。抓重点、不要流水式。

2、职位匹配性。一定要尽量在做自我介绍的时候，显示出你的自身特点与这个职位的关联度及匹配度。

3、虚实结合。概念与示例并重；在说自己特点的时候，最好用具体事例来证明，比如“学习成绩优秀”，用你在校期间学习成绩来衬托出来。

4、深度挖掘独特优势。做到人无我有、人有我优。自身的优势可以分为两种：一种是“伟大的”优势。如留学背景、见义勇为等。另一种是“平凡的”优势，如自强自立的精神面貌等。

5、个人信息一般不能披露。面试没有特殊要求的，不能透露自己姓名等基本信息。这个非常重要，如有违反，就可能算作弊。

6、适当暴露自己的缺点。从头到尾只谈优点，可能会显得少点东西；但不能有致命的缺点。

（二）自我评价：我怎么样

1、考查你的优点和缺点，特别是你在所报考的岗位上的优势和劣势。

2、答题原则：要将自身的优势和职位相结合，你所说的劣势不能是“缺陷”。优点要量身打造，缺点也应量身打造。

（三）综合问题：相关信息条件下，你怎么做

1、第一、直接问你“假如你被录取，你会怎么干好自己的本职工作”。第二、不直接问，典型考题：谈一谈你的经历，这项工作很琐碎，如果你被录取，你会如何做好工作。

2、答题原则：从主观和客观两个层面找角度。主观上可以从认识、态度等入手，客观上可以从工作、学习等入手。

（四）求职动机考查

1、求职动机考查一般有两种出题方式，一种直接问“你为什么报考这个职位”；另一种是给一个限制条件再问你的求职动机，如“警察职位很辛苦，你为什么报考呢?”。

2、答题原则：如果是直接考查动机，坚持主客原则。主观上我愿意做;客观上我能做。即我愿意做、我能够做、我适合做。如果是障碍性动机考查，先排除障碍，然后主客二分。

（五）投射性问题。不直接问“你是谁“、而是问“你最喜欢的格言“”等方面考查你的基本素质。

五、注意事项

1、切忌暴露任何个人、岗位信息。（1）个人信息：严禁暴露任何指向性的个人信息如姓名、年龄、家庭住址等；（2）岗位信息：严禁暴露报考具体单位信息。

2、忌假大空套话。例如：如果我有幸成为… …，一定不辜领导对我的信任。这类表述尽量不要出现在答案中。

3、优点不等于优势。把自己认为的优点放在工作中可能会成为短板。

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