为深入实施“532”发展战略,推进人才强市、青年发展型城市建设,经研究,决定面向国内部分重点高校选调一批优秀青年人才,现将有关事项公告如下:
一、选调对象及数量
面向北京大学、清华大学、中国人民大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、南京大学、东南大学、浙江大学、中国科学技术大学10所高校,选调50名全日制大学本科及以上学历2024年应届优秀毕业生到市、区两级事业单位工作。
选调对象不含委培、定向、专升本和独立学院毕业生。优先选调城建规划、电子信息、经济金融、计算机、能源动力、机械工程等大类(详见附件1)紧缺专业人才。选调数量保持男女平衡。
二、选调条件
1.政治立场坚定,爱党爱国,有理想抱负和家国情怀,选调志向明确,甘于为国家和人民服务奉献;品学兼优,综合素质和发展潜力好,有较好的人际沟通和语言表达能力;具有中华人民共和国国籍,且无国(境)外永久居留权、长期居留许可。
2.中共党员(含中共预备党员,入党时间截至报名截止日)。
3.在校就读期间(研究生含本科阶段)担任过学生干部满一学年,并且获得过院(系)级及以上奖励。应届大学本科生学习成绩在班级或院系排名前80%。
4.大学本科生一般为1999年7月1日以后出生,硕士研究生一般为1996年7月1日以后出生,博士研究生一般为1993年7月1日以后出生。
5.选调对象须在2024年7月31日前取得相应学历、学位证书,博士研究生可放宽至2024年12月31日前。
6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
7.在校期间没有违法违纪行为、学术不端和道德品行等问题。
8.法律法规规定的其他条件。
三、选调程序
按照报名和资格初审、综合评价、资格复审、综合考察、体检、公示和聘用等程序进行。
(一)报名和资格初审
报名方式:采取网上报名的方式进行,报名网址:常州市人事考试网上报名系统http://czks.czrsj.cn:8001/,并按下列清单要求将相关材料扫描或拍照成PDF或JPG格式,同步报送至邮箱zzbqgc@126.com,邮件标题格式为“选调优秀青年人才+学校+姓名”,提供材料如下:
①本人身份证(正反两面);
②已取得的本科及以上各学段的毕业证书和学位证书;
③当前学段在校期间课程成绩单,以及学院盖章的在班级或院系的课程成绩排名;
④高等教育各学段在校期间担任学生干部、各类奖励证书及实习经历等证明材料;
⑤《常州市选调优秀青年人才推荐表》(详见附件2)word版和辅导员签字、学院盖章的扫描件。
根据网上报名信息进行资格初审,资格初审合格人数与选调数量的比例小于2∶1的,相应调减选调数量。
报名时间:2024年3月11日9:00至2024年3月22日16:00。
(二)综合评价
综合能力素质评价依据报名对象提供的成绩单、证书等材料(未提供证明材料的项目不计分),评价成绩实行百分制。按照与选调数量1.5:1的比例(保持男女平衡),从高分到低分确定进入综合考察人选名单,每校一般均不超过20人。进入综合考察人选名单将在网站公布。
(三)资格复审
资格复审的具体时间、地点将在网站公告。资格复审时,须本人至现场,提供报名时全部相关材料的原件、复印件,以及无纪律处分证明、无犯罪记录证明。经复审,不具备选调资格、材料不全或材料信息不实,影响资格复审结果的,取消选调资格。通过资格复审的,同步开展综合考察和体检。对来常州参加资格复审、综合考察和体检的人选给予定额交通补贴(北京高校1000元/人,其他地区高校500元/人),并统一安排食宿。
(四)综合考察
采取与人选面试面谈、心理测试、与师生谈话、审核资料等方式,全面了解人选的政治素质、学习成绩、专业素养、选调志向、遵纪守法、道德品行等综合表现和性格特征,同时核实大学期间担任学生干部的学习工作经历和表彰奖励等情况。面试面谈成绩以百分制计算,设60分为合格分数线。
(五)体检
体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者不得聘用,无故不参加体检的视为自动放弃。
(六)公示和聘用
经百分折算后,按照6∶4的比例对综合评价和综合考察成绩进行计分,从高分到低分确定拟选调人选(保持男女平衡)。
拟选调人选名单在网站公示5个工作日。因公示不合格、主动放弃等情况出现缺额时,由选调工作协调小组决定是否递补,录取后放弃录取资格的,不再递补。递补工作截止时间为2024年7月31日。
公示无异议的拟选调人选,根据通知于2024年8月凭本人学历学位证书来常报到,正式签订聘用合同。
四、培养管理
1. 选调青年人才纳入事业编制管理,工资福利待遇一般按照事业单位同类人员标准执行(有特殊规定的除外)。选调青年人才最低服务期为3年(含试用期),试用期1年,试用期内被证明不符合岗位要求的或不服从组织安排、违反聘用管理规定的,取消聘用资格,解除聘用合同。
2. 选调青年人才培训工作纳入全市干部教育培训计划。对新聘用选调青年人才集中进行岗前培训,择优安排参加青干班、中青班等培训。择优选派赴“532”发展战略重点部门,新能源之都建设、“两湖”创新区等发展一线跟班学习或实践锻炼。
3. 对选调青年人才实行定期考核、跟踪管理。工作期间表现优秀的,纳入各级优秀年轻干部储备库。根据工作需要,符合有关规定的可择优调任公务员岗位工作。
五、纪律要求
公开选调优秀青年人才坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,严肃选调纪律,主动接受纪检监察机关和社会监督。参加选调的优秀青年人才,应当如实填报个人信息,如实提供任职奖励、学习情况等材料。选调全过程一旦发现弄虚作假,一律取消选调资格,并严肃追究责任。
信息发布网址:https://zg.changzhou.gov.cn/(常州市委组织部网站),https://rsj.changzhou.gov.cn/(常州市人力资源和社会保障局网站)。
政策咨询电话:0519-85680630。
监督电话:0519-12380。
六、本公告由中共常州市委组织部、常州市人力资源和社会保障局负责解释。
附件:1. 紧缺专业目录
中共常州市委组织部
常州市人力资源和社会保障局
2024年3月6日
https://zg.changzhou.gov.cn/html/czzg/2024/JLKQOPBH_0305/58437.html