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为解决大班额及中小学师资力量紧张的问题，完善教师多元补充机制，今年东营市首次试点招聘共700多名合同制教师。
为了解决大班额问题，推进小班化教学，完善教师多元补充机制，2015年11月份出台《东营市中小学合同制教师管理试行办法》，2016年4月份，东营市及各县区陆续发出招聘合同制教师的简章。按照规定，合同制教师要经过和在编教师同样的笔试、面试，并且同工同酬。
8月31日，东营市教育局局属学校的210多名合同制教师已经到位，大部分老师于8月底入校并开始接受学校的考察、培训等。“ 今年‘六三制’改‘五四制’，净增了48个班，新增班主任去哪里找就是很明显的问题，再加上解决大班额，推行小班化教学及部分女教师生二胎，师资力量十分紧张，所以这次合同制教师招聘，主管部门分配到我们学校附近140名新教师。”东营市实验中学政务处工作人员介绍。
同时，记者从东营市晨阳学校了解到，这所九年一贯制的学校不仅初中部缺教师，小学部也是师资紧缺。“目前合同制教师及公益性岗位共有48名新教师，还有一名教师作为引进人才，是北京大学的研究生，教初中物理。”学校教导处的工作人员告诉记者，49名教师将按照教师资格证上所教科目安排课程，历史、地理、数学、物理、音乐、美术、体育、思品等科目都有涉及。
（文章来源：齐鲁晚报）
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