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为优化事业单位人才成长环境，规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，调动工作人员积极性，促进优秀人才脱颖而出，近日，中共东营市委组织部、东营市人力资源和社会保障局联合印发了《东营市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》，对竞聘范围、条件、程序、聘用、组织机构、监督管理等进行了详细规定。
按照规定，事业单位出现岗位空缺，可根据工作需要和有关规定，适时组织空缺岗位的竞聘上岗工作。参加竞聘上岗人员应为单位现有在岗正式工作人员。事业单位工作人员竞聘上岗一般按现聘岗位类别进行逐级竞聘。根据工作需要，符合岗位任职条件的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员，可按照有关规定相互转岗竞聘相应岗位。工勤技能人员转岗竞聘的，须从严掌握。有下列情形之一的，应当实行竞聘上岗：（一）事业单位出现岗位空缺或新设岗位，拟从单位内部产生人选的；（二）事业单位出现分设、合并或者职能调整，须对人员进行重新定岗的；（三）需要实行竞聘上岗的其他情形。参加竞聘上岗工作人员应具备下列基本条件：（一）遵纪守法，具有良好的品行；（二）具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件；（三）适应岗位要求的身体条件；（四）现聘岗位上年度考核结果为合格及以上档次。工作人员聘期考核不合格的，不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位。工作人员在受党纪政纪处分期内、正在接受立案审查或停职审查期间，不得参加岗位竞聘。该办法自2016年2月19日起施行。中共东营市委组织部、东营市人力资源和社会保障局《关于印发东营市事业单位岗位竞聘上岗指导意见的通知》（东人社发〔2010〕5号）同时废止。
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